為適應(yīng)柔剛集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，深化集團公司人事制度改革，形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人力資源管理機制。2024年5月7日上午，柔剛集團開展了集團內(nèi)部中層管理崗位競聘活動。

（現(xiàn)場隨機抽取競聘順序）

本次競聘由柔剛集團董事長兼總經(jīng)理姚小強擔(dān)任主考官，集團2名外部董事、1名副總經(jīng)理、1名二級公司執(zhí)行經(jīng)理為副考官，并邀請區(qū)國資局副局長馮中明擔(dān)任考場監(jiān)督。競聘共計4個崗位，采用現(xiàn)場演講、隨機抽問等方式進行，全方位、多角度考察競聘人員個人素養(yǎng)與崗位匹配度，內(nèi)部競聘工作圓滿完成。

(競聘演講現(xiàn)場)

本次競聘暢通了集團內(nèi)部人才渠道，完善了集團內(nèi)部人才機制；對于集團構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代化人才隊伍具有重大意義。今后，柔剛集團將持續(xù)貫徹“讓有為者有位，讓能干事者能上”的用人方針，爭取做到量才使用，才盡其用。