一、目的

為適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，深化集團(tuán)公司本部人事制度改革，充分調(diào)動中層管理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，盤活內(nèi)部存量，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機(jī)制，構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊(duì)伍，根據(jù)《遂寧市安居區(qū)政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于柔剛集團(tuán)及二級公司組織架構(gòu)的通知》（遂安國資發(fā)〔2023〕42號）文件精神，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，集團(tuán)公司特制定本內(nèi)部競聘方案。

二、競聘原則

1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、重?shí)績用人才的原則；

2.堅(jiān)持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持合理配置、精簡高效的原則。

三、考場監(jiān)督

馮中明  區(qū)國資局黨委委員、副局長

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競聘上崗工作順利開展，集團(tuán)公司成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審批競聘上崗方案，對本次競聘上崗工作進(jìn)行統(tǒng)籌、決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

組  長：姚小強(qiáng)

副組長：康生虎 王緒兵

成  員：熊昊天 陳國輝  陶紅  張毅 羅光明

競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在集團(tuán)公司綜合管理部，辦公室主任由康生虎臨時(shí)兼任，成員由集團(tuán)公司臨時(shí)抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)競聘上崗方案制訂、準(zhǔn)備所需文檔資料和其他相關(guān)工作。

五、競聘崗位及職數(shù)計(jì)劃

本次內(nèi)部競聘崗位4個(gè)，詳見下表：

六、競聘對象

符合以下競聘上崗條件之一的人員均可報(bào)名參加競聘：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，篤實(shí)誠信，廉潔自律。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.具有競聘職位所要求的專業(yè)知識和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

4.身體健康，心理素質(zhì)良好。

5.中層正職具有在集團(tuán)（含二級公司）任職中層副職滿2年及以上且具備相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的正式員工；中層副職具有在集團(tuán)（含二級公司）任職滿3年及以上且具備相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的正式員工。

6.經(jīng)區(qū)國資局或其他相關(guān)職能掛職鍛煉1年以上的人員或特別優(yōu)秀者，優(yōu)先給予考慮。

7.經(jīng)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意的其他正式員工。

  8.其他競聘條件詳見《競聘崗位任職資格要求》（附件1）。

七、競聘時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2024年 5 月 7 日（暫定）

地點(diǎn)：集團(tuán)公司二樓會議室

八、競聘程序

（一）發(fā)布競聘公告

2024年 4 月 24 日前，在集團(tuán)（含二級公司）信息公示欄發(fā)布競聘崗位與競聘程序等信息，鼓勵集團(tuán)（含二級公司）符合條件的員工踴躍參加競聘。

（二）公開報(bào)名

凡在競聘范圍內(nèi)，符合競聘條件和任職資格者均可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2024年 4 月 25 日- 4 月 30 日（每天9:00-17:00，逾期不再受理報(bào)名）。每位報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《中層管理崗位競聘報(bào)名表》（見附件2）交集團(tuán)公司綜合管理部楊沙。每位競聘者只能報(bào)一個(gè)崗位，可根據(jù)自身的實(shí)際準(zhǔn)備一份競聘演講稿（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想與工作目標(biāo)等）。

（三）資格審查

根據(jù)擬定的基本條件和相應(yīng)職位的任職資格，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布符合條件人員名單。每個(gè)崗位的競聘比例原則上不能低于1:2，確實(shí)達(dá)不到比例的崗位，由集團(tuán)（含二級公司）各部門推薦人選參加競聘。對資格審查有爭議的，報(bào)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行裁定。

（四）競聘

1.成立競聘評審組

競聘評審組人員為5人，分別由集團(tuán)公司3名經(jīng)理層人員和2名董事會成員或執(zhí)行經(jīng)理層人員組成。競聘評審組人員負(fù)責(zé)對參加競聘人員的任職能力進(jìn)行綜合評審。

2.競聘演講

競聘者圍繞本人競聘職位的條件和優(yōu)勢、工作目標(biāo)、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想與工作目標(biāo)、確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施等內(nèi)容發(fā)表競聘演講，演講時(shí)間控制在5分鐘。演講結(jié)束后，競聘評審組成員視情況對競聘者所競聘崗位可進(jìn)行1-2個(gè)問題現(xiàn)場提問，競聘者現(xiàn)場作答，作答時(shí)間在5分鐘以內(nèi)。

3.競聘流程

（1）流程：

報(bào)到→抽簽→候考→競聘演講→離場→評分。

（2）具體安排及要求：

報(bào)到：請各考生于2024年 5 月 7 日（待定）上午9：00到達(dá)柔剛集團(tuán)廉潔文化室簽到、抽簽、候考，超過9：30未到達(dá)候考室的視為放棄資格。

抽簽：在候考室引導(dǎo)員的組織下，抽簽確定演講順序。

候考：考生在工作人員指定的候考區(qū)候考。候考期間，不得隨意出入候考區(qū)域。特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員同意。未經(jīng)允許擅自離開的，視為自動放棄。

競聘演講：考生按抽簽序號在工作人員的引導(dǎo)下到指定的面

試室進(jìn)行競聘演講。

離場：演講及答辯完成后考生自行離場。

評分：競聘評審組人員根據(jù)競聘人員表現(xiàn)在《中層管理崗位競聘評分表》上打分。工作人員收集評分表，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)《中層管理崗位競聘成績匯總表》后呈交競聘評審組審議并確認(rèn)。

（五）競聘后續(xù)工作

競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競聘結(jié)果匯總并對擬聘人員進(jìn)行任職公示（公示期為5天），公示期滿后無異議的簽發(fā)聘任文件，集團(tuán)公司綜合管理部存檔備案。新競聘員工進(jìn)入崗位任職試用，試用期為六個(gè)月。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保公平、公開、公正，并接受廣大員工及區(qū)國資局黨委的監(jiān)督。

（二）競聘人員要以高度的政治責(zé)任感和良好的思想品質(zhì)參加競聘，不得弄虛作假，不得私下拉票、賄選，如有違反規(guī)定的一經(jīng)查實(shí)取消其競聘資格。

（三）為保證競聘工作的公平性，所有參加競聘人員原則上不帶手機(jī)進(jìn)入競聘現(xiàn)場。

聯(lián)系人：綜合管理部楊沙      電  話：0825-8669058          QQ郵箱：458424817

      附件1競聘崗位任職資格要求.wps

附件2中層管理崗位競聘報(bào)名表.wps

遂寧柔剛投資集團(tuán)有限公司

                                 2024年4月24日

附件1